Fachanwältin für Familien- und Arbeitsrecht in Kronberg

Arbeitsrecht für Unternehmen

Was ist arbeitsrechtlich zulässig und wie sollte es sinnvoll gestaltet werden? Der Handlungsrahmen für Unternehmen wird durch die geltenden Gesetze abgesteckt. Insbesondere im Arbeitsrecht müssen Unternehmen eine Vielzahl von Vorgaben beachten.

Arbeitsrechtliche Vorschriften und Regelungen üben einen nicht unerheblichen Einfluss auf den unternehmerischen Erfolg aus. Um bereits im Vorwege viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden, berate ich Sie in arbeitsrechtlichen Fragen und übernehme die Gestaltung, Aufsetzung und Prüfung von Arbeitsverträgen. Bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, welche nicht mit außergerichtlichen, arbeitsrechtlichen Maßnahmen beizulegen sind, vertretee ich meine Mandanten mit allen rechtlichen Mitteln auch vor Gericht.

Meine Leistungen:

  • Vorbereitung und Durchführung von einzelnen personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen inkl. Betriebsratsanhörungen
  • Vorbereitung, Planung und Umsetzung von betriebsändernden Maßnahmen wie z.B. Personalabbau, Outsourcing, Betriebsübergängen, Stilllegungen und Verlagerungen
  • Vorbereitung von anzeigepflichtigen Entlassungen ("Massenentlassungen") inkl. Vertretung gegenüber der Agentur für Arbeit
  • Vertretung gegenüber Integrationsämtern, Ämtern für Arbeitsschutz, Fürsorgestellen
  • Begleitung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen von Mitarbeitern mit Sonder(kündigungs)schutz
  • Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
  • Einigungsstellenverfahren
  • Bundesweite Prozessführung
  • Prüfung, Gestaltung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen
  • Entwurf von Befristungsabreden
  • Gestaltung von Vertragsstrafen, nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
  • Erstellung von Abmahnungen
  • Allgemeine Verhandlungen mit Betriebsräten
  • Ansprechpartner für sämtliche auftauchenden arbeitsrechtlichen Fragen im Personaleralltag in Form einer „ausgelagerten Rechtsabteilung“
  • Passgenaue Schulungen, Seminare und Workshops für Geschäftsführung, Personalabteilung, Führungskräfte und Mitarbeiter - inhouse oder in unseren Kanzleiräumen

Viele Verfahren gehen nicht verloren, weil Arbeitsgerichte – wie teilweise behauptet wird – tendenziell arbeitnehmerfreundlich urteilen. Oftmals fehlt es schlicht an einer ausreichenden Dokumentation, um ein Verfahren für das Unternehmen zu entscheiden. Eine sorgfältige Vorbereitung im Vorfeld einer jeden Maßnahme hilft damit letztlich Kosten zu sparen und vermeidet spätere unangenehme Überraschungen.

© Britta Stiel Rechtsanwältin
Frankfurter Str. 1, 61476 Kronberg 06173 ‑ 996 03 10

KontaktImpressumDatenschutz • Online Marketing by adzLocal